面接評価メモを構造化するには — Claudeへの任せ方
面接官バラバラの雑感メモを、比較できる評価シートに変える。成果物は構造化された面接評価シート（観点別評価・懸念点）。目安10分、使うものはローカルフォルダ、難易度はかんたんです。
やり方（3ステップ）
- 1. 面接官のメモをまとめて渡す
複数の面接官が書いた雑感メモをそのまま渡します。文体がバラバラでも構わないので、体裁を整える手間をかけずに渡しましょう。 - 2. 評価観点を指定する
「スキル適合度」「カルチャーフィット」「コミュニケーション」など会社で定めている評価観点を指定し、その観点ごとにメモの内容を整理させます。 - 3. 懸念点は事実ベースで書かせる
「〜な印象を受けた」といった主観的な決めつけではなく、「〜という発言があった」のような事実ベースの記述にするよう指示します。差別的・主観的な評価が紛れ込まないよう、必ず人事担当が最終チェックします。
そのまま使えるプロンプト
「面接官3名の雑感メモを、スキル適合度・カルチャーフィット・コミュニケーションの3観点で構造化してください。観点ごとに評価とその根拠を整理し、懸念点は主観的な決めつけではなく、実際の発言や行動などの事実ベースで記述してください。」
つまずきポイント
- 差別的・偏見に基づく評価が紛れ込んでいないか、人事担当が必ず最終確認する
- 候補者の個人情報を含むメモの保存・共有範囲を事前に決めておく
まずは無料で試す
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